Вячеслав Лылык

Вячеслав Лылык проживает в городе Севастополь, Россия. Родной город - Россия, Мурманская область, Ловозерский . Рожден в год Тигра по китайскому гороскопу, знак зодиака Скорпион. В настоящий момент Вячеславу 39 лет, не женат. Из открытых источников получены следующие сведения: информация о среднем образовании, карьере, службе в армии, родственниках.

Однолюб, постоянно ищущий ту самую одну потом следующую, следующую, ещё одну, ..., но строго только по очереди. Когда в настроении, проявляю альтруизм. Ненавижу кидал и полных пофигистов/пофигисток. Полные пофигисты - это безразличные люди по отношению к тем кто к ним нормально относится, несмотря на наличие проблем у обоих (не финансовых) и стремящиеся к осуществлению своих целей через "скелеты" остальных. Не связываю себя дружбой с людьми выбравшими в качестве работы кредитную или подобную сферу, считая, что только от людей зависит развитие общества. Есть и временные пофигисты, которые ведут себя так из-за долгих жизненных трудностей (не финансовых). Мать называю мамой перед остальными, если она помогает мне не материально, а по жизни всегда поддерживая меня перед остальными. Отца - аналогично. Если, гуляя в одиночестве, не чувствуешь поддержки от близких и тех от кого ждёшь этой поддержки, становишься крайне принципиальным. Мой принцип в жизни: Искать во всём aurea mediocritas. Я злопамятный, но "Ira furor brevis est", а "Intelligenti pauca". Уважаю прямых людей, а не обезьян кидающих бананы в спину исподтишка! Люблю загадочных и энергичных девушек. Если под их тайной скрывается другая сторона характера (не самая лучшая), всегда могу определить это тем или иным способом. Если девушка на первом свидании раздвигает ноги (в прямом смысле), сразу её посылаю. Ненавижу вешалок и шалав, живущих только сексом и бегающих от одного к другому. Если девушка вышла за кого-то замуж, не рушу чужую жизнь. Если развелась - первый на грабли наступать не буду. Да и вообще я крайне принципиальный в человечном смысле этого слова. Мой взгляд на эффективный менеджмент: 1. Проверка сотрудников. Людей, работа которых заключается в подставе других работников других или этой же организации, я включаю в чёрный список. Подстава человека, который работает, чтобы есъть, одеваться и помогать родне, рассматриваю, как ... проверяющих и неумение, со стороны организации-заказчика, находить способы мотивации сотрудников, собирать, грамотно анализируя, достоверные данные с клиентов объекта проверки. Нужно предоставлять результаты проверки объекту проверки и организации-заказчику для внутреннего разбирательства с возможностью оправдания объекта проверки. Осуществлять проверки должны люди ощутившие на практике реалии работы объекта проверки, чтобы не было дополнительной работы по расшифровке анкеты проверяющего. И только после этого возможно сделать вывод о качестве работы объекта проверки. Проверки наличия объекта на работе могут проводить любые люди, а вот грамотно оценить его/её работу - специалисты. 2. Беря на вооружение единые стандарты, порой нужно их корректировать с учётом реалий на конкретных точках. Эффективный менеджмент невозможен без грамотного оперативного сбора информации со всех подоотчётных точек продаж лично от самих продавцов. Именно продавцы, отработавшие в этой сфере достаточный срок способны оценить, что нужно/не нужно для улучшения показателей продаж на конкретных точках. Поскольку, если эти продавцы не будут видеть работоспособности единых стандартов, у них будет падать лояльность к работе и как следствие - будут падать показатели продаж. 3. Имидж организации. Руководитель ОБЯЗАН защищать своих работников от злоупотреблений и превышений полномочий сотрудниками контент-провайдеров, продвижением которых занимается его (руководителя) организация. Но, естественно, если за этим не последуют финансовые потери из-за негативного отношения руководства контент-провайдера. Для этого нужна достаточная доказательная база, доказывающая неправоту представителей контент-провайдера. Если этого не делать в тех случаях, когда это вполне возможно, то понизится лояльность работников к данному контент-провайдеру и как следствие показатели продаж данных работников. При достаточной проворности они могут создать негативное отношение к компании.

Беговые лыжи, велосипед, новинки в мире легальных бесплатных компьютерных программ (freeware), IT-технологии, новости, политические передачи и авторская программа "Бесогон ТВ"